[设为首页]   [收藏本站]   [English]  

规章制度

规章制度

 

   
 
 
     
 
  您当前的位置是:   规章制度  
 

 人才管理与培养

 
   
 

第一条实验室的人事管理制度分为:实验室固定人员工作管理条例、客座人员工作管理条例、研究生培养条例、国际学术交流和合作条例。

第二条培养高水平的科技人才是实验室的重要任务之一。各课题组必须制定人才培养计划,经实验室主任和行政领导批准后,由所人事不认统一管理实施。

第三条实验室固定人员工作管理条例
实验室的固定人员要精干,年龄、学历、专业技术支撑等配置要合理。积极吸收国内外优秀的科技人员来实验室工作。
1)实验室在各研究方向的学术带头人和科研技术骨干由实验室主任聘任。
2)实验室工作人员必须遵守实验室各项制度和条例。
3)实验室工作人员必须为确保实验室学科发展和科研任务完成尽职尽责。
4)实验室工作人员必须围绕实验室的发展方向积极争取研究项目,领导并组织课题的实施。
5)实验室工作人员必须精通业务,确保所负责实验室仪器设备的正常运转。
6)实验室每年对实验室工作人员进行业务考核,主要指标为争取和实施项目能力、研究论文和成果。考核不合格者经实验室主任会议研究,取消其实验室工作资格。
7)实验室工作人员一般每四年确定一次,在此期间其年龄不应超过退休年龄,因临时变动而需增补时,由室主任会议讨论确定增补事宜。

第四条实验室客座人员工作管理条例
客座人员是指为完成实验室的各项科研任务、增强实验室的开放而聘用的在本实验室内从事科研活动的国内研究人员是实验室的重要组成部分。
1)客座人员的聘用一般由科研项目(课题)的负责人提出,经实验室主任会议审批,并经拟聘人所在单位及本人同意后正式聘任。满足下列条件之一的科研人员均可根据项目需求被聘为客座人员:
A、完成项目必需的科研骨干;
B、国内的高级访问学者;
C、国内外同行业知名学者;
D、国际访问学者或由国外派到实验室从事合作研究的人员。
2)客座研究人员在实验室工作期间应遵守实验室的各项规章制度。客座人员享有一定的待遇,具体细节依据聘用合同执行
3)客座人员的业务考核由所在项目组进行。
4)外籍客座人员的管理按有关国际交流的规定执行。
5)客座人员的聘用期一般应分为三个月、六个月、一年或长期,应在聘用协议中明确规定。

第五条研究生培养条例
实验室研究生应遵守中国科学院沈阳自动化所博士、硕士研究生相关规定。实验室鼓励招收培养研究生,实验室成立由所有导师组成的研究生培养小组,负责研究生选题、开题、中期及答辩工作,实验室学术秘书负责研究生的日常管理工作。

第六条国际学术交流和合作条例
1)国际交流的目的
本实验室本着对外开放的原则,积极开展各种渠道的国际交流和合作。为提高实验室在国际学术界的知名度、以及促进国际性合作研究,实验室在条件许可的情况下可以支持不同类型的国际交流活动。
2)国外知名学者来室讲学
根据实验室里科研需要,邀请国外知名学者实验室讲学交流,建立合作关系。需要实验室落实经费的,应在年初由接待负责人提出计划,实验室按实际情况通过有关途径予以解决。
3)国外访问学者
结合有关项目,在所协助下有选择地吸收国外学者来室进行短期(三个月)或长期(6-12月)科研工作,实验室在条件许或的情况下予以一定支持。
4)派出人员
实验室有计划地配合学校争取各类机会,派出骨干人员赴国内外进修;出国进修人员有建立国际联系或合作的义务。
5)国际会议
鼓励实验室的有关科研骨干和学术带头人争取参加有影响的国际学术会议。
6)国际合作
鼓励本室研究人员积极开展国际合作研究,对成绩显著的国际合作项目,实验室予以经费上的倾斜。

 
   
   
   
   
   
     
  中国科学院网络化控制系统重点实验室 版权所有 1996-2013  
  地址:中国辽宁省沈阳市沈河区南塔街114号 邮编:110016